Tính tỷ lệ kèo nhà cái
tỷ lệ kèo nhà cáiBảng so sánh
tỷ lệ kèo nhà cái này sử dụng các tiêu chuẩn GRI làm tài liệu tham khảo.
Các tỷ lệ kèo nhà cái sau đây cũng bao gồm các tiết lộ.
| Tuyên bố sử dụng | Zeon Corporation đã tỷ lệ kèo nhà cái thông tin được trích dẫn trong Chỉ số nội dung GRI này trong khoảng thời gian [ngày 1 tháng 4 năm 2022, ngày 31 tháng 3 năm 2023] với tham chiếu đến các tiêu chuẩn GRI. |
|---|---|
| GRI 1 đã sử dụng | GRI 1: Foundation 2021 |
| GRI Standard | Tiết lộ | ||
|---|---|---|---|
| Chủ đề vật chất | |||
| GRI 3: Chủ đề vật chất 2021 | |||
| 3-1 | Quy trình xác định chủ đề tài liệu | Hoạt động để xác định vật liệu[tỷ lệ kèo nhà cái tích hợp p.58 / pdf: 6,68MB] | |
| 3-2 | Danh sách các chủ đề vật chất | - | |
| 3-3 | Quản lý các chủ đề vật chất | - | |
| GRI Standard | Tiết lộ | ||
|---|---|---|---|
| GRI 200 Sê -ri tiêu chuẩn kinh tế | |||
| Hiệu suất kinh tế | |||
| GRI 201: Hiệu suất kinh tế 2016 | |||
| 201-1 | Giá trị kinh tế trực tiếp được tạo ra và phân phối | Điểm nổi bật về tài chính và phi tài chính[tỷ lệ kèo nhà cái tích hợp p.13 / pdf: 6,68MB],Data[tỷ lệ kèo nhà cái tích hợp p.77 / pdf: 6,68MB] | |
| 201-2 | Ý nghĩa tài chính và các rủi ro và cơ hội khác do biến đổi khí hậu | Rủi ro và cơ hội[tỷ lệ kèo nhà cái tích hợp p.26 / pdf: 6,68MB],TCFD[tỷ lệ kèo nhà cái tích hợp p.66 / pdf: 6,68MB] | |
| 201-3 | nghĩa vụ kế hoạch lợi ích được xác định và các kế hoạch nghỉ hưu khác | - | |
| 201-4 | Hỗ trợ tài chính nhận được từ chính phủ | - | |
| sự hiện diện của thị trường | |||
| GRI 202: Sự hiện diện của thị trường 2016 | |||
| 202-1 | tỷ lệ tiền lương cấp nhập cảnh tiêu chuẩn theo giới tính so với mức lương tối thiểu địa phương | - | |
| 202-2 | Tỷ lệ quản lý cấp cao được thuê từ cộng đồng địa phương | - | |
| Tác động kinh tế gián tiếp | |||
| GRI 203: Tác động kinh tế gián tiếp 2016 | |||
| 203-1 | Đầu tư và dịch vụ cơ sở hạ tầng được hỗ trợ | - | |
| 203-2 | Tác động kinh tế gián tiếp đáng kể | - | |
| Thực tiễn mua sắm | |||
| GRI 204: Thực tiễn mua sắm 2016 | |||
| 204-1 | Tỷ lệ chi tiêu cho các nhà cung cấp địa phương | - | |
| chống tham nhũng | |||
| GRI 205: chống tham nhũng 2016 | |||
| 205-1 | Hoạt động được đánh giá về các rủi ro liên quan đến tham nhũng | - | |
| 205-2 | Truyền thông và đào tạo về các chính sách và thủ tục chống tham nhũng | Tuân thủ | kèo nhà cái,Tuân thủ[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.63 / pdf: 11,26mb] | |
| 205-3 | Sự cố được xác nhận về tham nhũng và hành động đã thực hiện | - | |
| Hành vi chống cạnh tranh | |||
| GRI 206: Hành vi chống cạnh tranh 2016 | |||
| 206-1 | Hành động pháp lý cho hành vi chống cạnh tranh, chống tin cậy và thực hành độc quyền | Tuân thủ | kèo nhà cái,Tuân thủ[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.63 / pdf: 11,26mb] | |
| thuế | |||
| GRI 207: Thuế 2019 | |||
| 207-1 | Cách tiếp cận thuế | - | |
| 207-2 | Quản trị thuế, kiểm soát và quản lý rủi ro | - | |
| 207-3 | Sự tham gia của các bên liên quan và quản lý các mối quan tâm | - | |
| 207-4 | tỷ lệ kèo nhà cái theo từng quốc gia | - | |
| GRI Standard | Tiết lộ | ||
|---|---|---|---|
| Sê -ri Tiêu chuẩn xã hội GRI 400 | |||
| Việc làm | |||
| GRI 401: Việc làm 2016 | |||
| 401-1 | Nhân viên mới tuyển dụng và doanh thu nhân viên | Nhân sự đa dạng[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.33 / pdf: 11,26mb],Dữ liệu ESG - xã hội [Trang web],ESG Dữ liệu[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.67 / pdf: 11,26mb] | |
| 401-2 | Lợi ích được cung cấp cho nhân viên toàn thời gian không được cung cấp cho nhân viên tạm thời hoặc bán thời gian | - | |
| 401-3 | Nghỉ phép của cha mẹ | Các sáng kiến cụ thể để nhận ra tự do và hạnh phúc[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.39 / pdf: 11,26mb],Dữ liệu ESG - xã hội [Trang web],Dữ liệu ESG[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.67 / pdf: 11,26mb] | |
| Quan hệ lao động/quản lý | |||
| GRI 402: Quan hệ lao động/quản lý 2016 | |||
| 402-1 | Thời gian thông tỷ lệ kèo nhà cái tối thiểu liên quan đến thay đổi hoạt động | Thỏa thuận lao động và giao tiếp giữa lao động và quản lý[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.40 / pdf: 11,26mb] | |
| Sức khỏe và an toàn nghề nghiệp | |||
| GRI 403: Sức khỏe và an toàn nghề nghiệp 2018 | |||
| 403-1 | Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp | Sức khỏe và an toàn nghề nghiệp[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.44 / pdf: 11,26mb] | |
| 403-2 | Nhận dạng nguy hiểm, đánh giá rủi ro và điều tra sự cố | Sức khỏe và an toàn nghề nghiệp[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.44 / pdf: 11,26mb] | |
| 403-3 | Dịch vụ sức khỏe nghề nghiệp | Thúc đẩy quản lý sức khỏe và năng suất và tự do/hạnh phúc[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.36 / pdf: 11,26mb] | |
| 403-4 | Sự tham gia, tham vấn và giao tiếp của công nhân về nghề nghiệp và an toàn | Thúc đẩy quản lý sức khỏe và năng suất và tự do/hạnh phúc[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.36 / pdf: 11,26mb] | |
| 403-5 | Đào tạo công nhân về sức khỏe và an toàn nghề nghiệp | Thúc đẩy quản lý sức khỏe và năng suất và tự do/hạnh phúc[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.38 / pdf: 11,26mb],Sức khỏe và an toàn về sức khỏe và an toàn nghề nghiệp[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.44 / pdf: 11,26mb] | |
| 403-6 | Thúc đẩy sức khỏe của người lao động | Thúc đẩy quản lý sức khỏe và năng suất và tự do/hạnh phúc[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.38 / pdf: 11,26mb],Sức khỏe và an toàn về sức khỏe và an toàn nghề nghiệp[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.44 / pdf: 11,26mb] | |
| 403-7 | Phòng ngừa và giảm thiểu các tác động an toàn và sức khỏe nghề nghiệp được liên kết trực tiếp bởi các mối quan hệ kinh doanh | Sức khỏe và an toàn nghề nghiệp[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.44 / pdf: 11,26mb] | |
| 403-8 | Công nhân được bao phủ bởi một hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp | Sức khỏe và an toàn nghề nghiệp[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.44 / pdf: 11,26mb] | |
| 403-9 | Chấn thương liên quan đến công việc | Sức khỏe và an toàn nghề nghiệp[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.44 / pdf: 11,26mb],Dữ liệu ESG - xã hội [Trang web],Dữ liệu ESG[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.66 / pdf: 11,26mb] | |
| 403-10 | Sức khỏe không liên quan đến công việc | Sức khỏe và an toàn nghề nghiệp[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.44 / pdf: 11,26mb],Dữ liệu ESG - xã hội [Trang web],Dữ liệu ESG[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.66 / pdf: 11,26mb] | |
| Đào tạo và giáo dục | |||
| GRI 404: Đào tạo và giáo dục 2016 | |||
| 404-1 | giờ đào tạo trung bình mỗi năm cho mỗi nhân viên | Dữ liệu ESG - Quản trị [Trang web],Dữ liệu ESG[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.68 / pdf: 11,26mb] | |
| 404-2 | Chương trình nâng cấp các chương trình hỗ trợ chuyển đổi và kỹ năng chuyển tiếp của nhân viên | Cải cách hệ thống nhân sự[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.41 / pdf: 11,26mb],Phát triển nguồn nhân lực và tổ chức[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.42 / pdf: 11,26mb] | |
| 404-3 | Tỷ lệ nhân viên nhận được hiệu suất thường xuyên và đánh giá phát triển nghề nghiệp | - | |
| Cơ hội đa dạng và bình đẳng | |||
| GRI 405: Sự đa dạng và cơ hội bình đẳng 2016 | |||
| 405-1 | Sự đa dạng của các cơ quan quản trị và nhân viên | Nhân sự[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.29 / pdf: 11,26mb],Dữ liệu ESG - xã hội [Trang web],Dữ liệu ESG - Quản trị [Trang web],Dữ liệu ESG[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.67 68 / pdf: 11,26mb] | |
| 405-2 | Tỷ lệ lương cơ bản và thù lao của phụ nữ với nam | Điểm nổi bật về tài chính và phi tài chính[tỷ lệ kèo nhà cái tích hợp p.14 / pdf: 6,68MB] | |
| Không phân biệt đối xử | |||
| GRI 406: Không phân biệt đối xử 2016 | |||
| 406-1 | Sự cố phân biệt đối xử và các hành động khắc phục được thực hiện | Nhân quyền | Xã,Nhân quyền[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.26 / pdf: 11,26mb] | |
| Tự do liên kết và thương lượng tập thể | |||
| GRI 407: Tự do liên kết và thương lượng tập thể 2016 | |||
| 407-1 | Hoạt động và nhà cung cấp trong đó quyền tự do liên kết và thương lượng tập thể có thể gặp rủi ro | Nhân quyền | Xã,Nhân quyền[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.26 / pdf: 11,26mb],Thỏa thuận lao động và giao tiếp giữa lao động và quản lý[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.40 / pdf: 11,26mb] | |
| Lao động trẻ em | |||
| GRI 408: Lao động trẻ em 2016 | |||
| 408-1 | Hoạt động và nhà cung cấp có nguy cơ mắc các sự cố lao động trẻ em | Nhân quyền | Xã,Nhân quyền[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.26 / pdf: 11,26mb] | |
| Lao động bắt buộc hoặc bắt buộc | |||
| GRI 409: Lao động bắt buộc hoặc bắt buộc 2016 | |||
| 409-1 | Hoạt động và nhà cung cấp có nguy cơ đáng kể đối với các sự cố lao động bắt buộc hoặc bắt buộc | Nhân quyền | Xã,Nhân quyền[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.26 / pdf: 11,26mb] | |
| Thực hành bảo mật | |||
| GRI 410: Thực tiễn bảo mật 2016 | |||
| 410-1 | Nhân viên bảo mật được đào tạo về các chính sách hoặc thủ tục nhân quyền | - | |
| Quyền của người bản địa | |||
| GRI 411: Quyền của người bản địa 2016 | |||
| 411-1 | Sự cố vi phạm liên quan đến quyền của người bản địa | Nhân quyền | Xã,Nhân quyền[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.26 / pdf: 11,26mb] | |
| Cộng đồng địa phương | |||
| GRI 413: Cộng đồng địa phương 2016 | |||
| 413-1 | Hoạt động với sự tham gia của cộng đồng địa phương, đánh giá tác động và chương trình phát triển | nhà cái uy tín | Xã,cộng đồng[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.54 / pdf: 11,26mb] | |
| 413-2 | Hoạt động có tác động tiêu cực thực tế và tiềm năng đáng kể đối với cộng đồng địa phương | nhà cái uy tín | Xã,Cộng đồng[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.54 / pdf: 11,26mb] | |
| Nhà cung cấp Đánh giá xã hội | |||
| GRI 414: Đánh giá xã hội nhà cung cấp 2016 | |||
| 414-1 | Nhà cung cấp mới được sàng lọc bằng tiêu chí xã hội | Chuỗi cung ứng[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.27-28 / pdf: 11,26mb] | |
| 414-2 | Tác động xã hội tiêu cực trong chuỗi cung ứng và hành động được thực hiện | Chuỗi cung ứng[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.27-28 / pdf: 11,26mb] | |
| Chính sách công cộng | |||
| GRI 415: Chính sách công 2016 | |||
| 415-1 | Đóng góp chính trị | - | |
| Sức khỏe và an toàn của khách hàng | |||
| GRI 416: Sức khỏe và An toàn của Khách hàng 2016 | |||
| 416-1 | Đánh giá các tác động sức khỏe và an toàn của các loại sản phẩm và dịch vụ | Ngăn chặn kèo nhà cái euro nguyên và ô nhiễm | Mô,Thông tin an toàn sản phẩm hóa học[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.24 / pdf: 11,26mb] | |
| 416-2 | Sự cố không tuân thủ liên quan đến các tác động sức khỏe và an toàn của các sản phẩm và dịch vụ | - | |
| Tiếp thị và ghi nhãn | |||
| GRI 417: Tiếp thị và ghi nhãn 2016 | |||
| 417-1 | Yêu cầu về thông tin và ghi nhãn sản phẩm và dịch vụ | Ngăn chặn kèo nhà cái euro nguyên và ô nhiễm | Mô,Thông tin an toàn sản phẩm hóa học[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.24 / pdf: 11,26mb] | |
| 417-2 | Sự cố không tuân thủ liên quan đến thông tin và ghi nhãn sản phẩm và dịch vụ | - | |
| 417-3 | Sự cố không tuân thủ liên quan đến truyền thông tiếp thị | - | |
| Quyền riêng tư của khách hàng | |||
| GRI 418: Quyền riêng tư của khách hàng 2016 | |||
| 418-1 | Khiếu nại được chứng minh liên quan đến việc phá vỡ quyền riêng tư của khách hàng và tổn thất dữ liệu khách hàng | Tuân thủ | kèo nhà cái,Tuân thủ[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.63 / pdf: 11,26mb] | |
| Tuân thủ kinh tế xã hội | |||
| GRI 419: Tuân thủ kinh tế xã hội 2016 | |||
| 419-1 | Không tuân thủ luật pháp và quy định trong khu vực xã hội và kinh tế | Tuân thủ | kèo nhà cái,Tuân thủ[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.63 / pdf: 11,26mb] | |
111510_111680
| Liên Hợp Quốc nhỏ gọn | Trang tương ứng trong Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái |
|---|---|
| Nhân quyền | |
| Nguyên tắc 1: Các doanh nghiệp nên hỗ trợ và tôn trọng việc bảo vệ quyền con người được quốc tế tuyên bố; Và |
Nhân quyền | Xã/Nhân quyền[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.26/pdf: 11,26MB] |
| Nguyên tắc 2: Đảm bảo rằng họ không đồng lõa với các vi phạm nhân quyền. |
Nhân quyền | Xã/Nhân quyền[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.26/pdf: 11,26MB] |
| Lao động | |
| Nguyên tắc 3: Các doanh nghiệp nên duy trì sự tự do liên kết và công nhận hiệu quả quyền thương lượng tập thể; |
Nhân quyền | Xã/Nhân quyền[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.26/pdf: 11,26mb] trực tiếp kèo nhà cái sự |/Nhân sự[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.40/pdf: 11,26mb] |
| Nguyên tắc 4: Việc loại bỏ tất cả các hình thức lao động bắt buộc và bắt buộc; |
Nhân quyền | Xã/Nhân quyền[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.26/pdf: 11,26MB] |
| Nguyên tắc 5: Việc bãi bỏ lao động trẻ em hiệu quả; Và |
Nhân quyền | Xã/Nhân quyền[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.26/pdf: 11,26mb] |
| Nguyên tắc 6: Loại bỏ phân biệt đối xử liên quan đến việc làm và nghề nghiệp. |
Nhân quyền | Xã/Nhân quyền[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.26/pdf: 11,26mb] |
| Môi trường | |
| Nguyên tắc 7: Doanh nghiệp nên hỗ trợ cách tiếp cận phòng ngừa đối với các thách thức môi trường; |
Chính sách (triết học môi trường) [Trang web]/Môi trường[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.12-13/pdf: 11,26mb] |
| Nguyên tắc 8: Thực hiện các sáng kiến để thúc đẩy môi trường lớn hơn Trách nhiệm; Và |
Chính sách (triết lý môi trường) [Trang web]/Môi trường[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.12-13/pdf: 11,26mb] |
| Nguyên tắc 9: Khuyến khích phát triển và khuếch tán các công nghệ thân thiện với môi trường. |
Chính sách (triết học môi trường) [Trang web]/Môi trường[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.12-13/pdf: 11,26mb] |
| chống tham nhũng | |
| Nguyên tắc 10: Doanh nghiệp nên chống tham nhũng dưới mọi hình thức, bao gồm mở rộng và hối lộ. |
Nhân quyền | Xã/Nhân quyền[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.26/pdf: 11,26mb] Tuân thủ | kèo nhà cái/Tuân thủ[Báo cáo tỷ lệ kèo nhà cái p.63/pdf: 11,26mb] |